A HIDROSAM reafirma seu compromisso com os Direitos Humanos, em especial com a proteção, valorização e respeito à mulher em todos os ambientes, sejam eles institucionais, sociais ou familiares. Mais do que cumprir a legislação, a HIDROSAM tem atuado de forma proativa no combate à discriminação, à violência de gênero e ao assédio, promovendo uma cultura organizacional baseada na empatia, no acolhimento e na igualdade de oportunidades.

Violência e discriminação ainda são realidades desafiadoras

No Brasil, os índices de violência contra a mulher ainda são alarmantes. Segundo o Fórum Brasileiro de Segurança Pública (2023), uma mulher é vítima de violência a cada quatro minutos. Em média, são registrados mais de 140 mil casos de agressões físicas por ano, além de milhares de situações de assédio, violência psicológica e discriminação no trabalho.

Ambientes corporativos também refletem essa realidade. Levantamento do Instituto Patrícia Galvão aponta que 76% das mulheres já sofreram alguma forma de assédio no ambiente profissional, sendo os mais comuns os de cunho sexual, moral ou emocional.

Diante desse cenário, a responsabilidade das empresas vai muito além de protocolos internos — ela exige atitudes concretas, formação continuada e engajamento institucional com a causa da equidade de gênero.

O compromisso da HIDROSAM com a dignidade humana

A HIDROSAM tem como princípio norteador o respeito à vida, à dignidade e à diversidade. Internamente, a empresa adota práticas que garantem ambientes de trabalho seguros, inclusivos e livres de qualquer forma de discriminação. Entre as iniciativas estão:

-Política de Tolerância Zero - Qualquer caso de assédio, violência verbal, moral ou física é tratado com seriedade e rigor, seguindo um protocolo organizacional de apuração e acolhimento. A empresa possui canais internos de denúncia e suporte psicológico aos colaboradores.

-Valorização da mulher no ambiente de trabalho - A HIDROSAM valoriza a presença e o protagonismo feminino em diversas áreas da empresa, da operação à liderança. Profissionais mulheres ocupam posições de destaque na equipe técnica, administrativa e em decisões estratégicas.

-Capacitação e sensibilização - Realizamos palestras, rodas de conversa e campanhas educativas voltadas à equidade de gênero, combate ao assédio e valorização do respeito nas relações profissionais. Essas ações promovem a cultura do diálogo e da escuta ativa.

-Apoio à comunidade e a causas sociais - A empresa apoia campanhas públicas como o Agosto Lilás (mês de enfrentamento à violência contra a mulher), e está atenta às oportunidades de parcerias com instituições que atuam na proteção de mulheres em situação de vulnerabilidade social.

“Respeito é base de qualquer desenvolvimento sustentável”

Para a diretoria da HIDROSAM, não há sustentabilidade verdadeira sem respeito à dignidade humana. “Cuidar do meio ambiente é também cuidar das pessoas. Não adianta plantar árvores se permitimos que colegas de trabalho sejam silenciadas, desrespeitadas ou invisibilizadas. O desenvolvimento precisa ser humano, justo e inclusivo”, destaca Régia Rodrigues, Diretora Administrativa – Financeira da HIDROSAM.

Essa visão humanizada da sustentabilidade está diretamente ligada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, principalmente o ODS 5 – Igualdade de Gênero e o ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes.

Juntos por um ambiente mais justo e igualitário

A HIDROSAM entende que o papel das empresas vai além de gerar empregos ou entregar resultados: é também ser uma aliada das transformações sociais que o Brasil precisa. Por isso, seguimos comprometidos com um ambiente profissional baseado em respeito, ética, valorização das diferenças e promoção dos direitos humanos, com atenção especial à luta contra a violência de gênero e ao empoderamento feminino.

Autor: Assessoria de Comunicação.
Fonte: Hidrosam.