O cuidado com as pessoas sempre esteve entre os valores que orientam a atuação da Hidrosam. Reforçando esse compromisso, a empresa concluiu a aplicação da Metodologia SESI de Avaliação Preliminar dos Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) e já atende às diretrizes previstas pela Lei nº 15.377/2026, fortalecendo suas ações voltadas à promoção da saúde mental, do bem-estar e da qualidade de vida dos colaboradores.

A crescente atenção dada aos fatores psicossociais no ambiente corporativo reflete uma realidade cada vez mais presente nas organizações. Aspectos relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, à carga de atividades e ao suporte oferecido pelas lideranças podem influenciar diretamente a saúde emocional dos trabalhadores, impactando tanto a qualidade de vida quanto o desempenho profissional.

Atenta a esse cenário e comprometida com a adoção das melhores práticas de gestão, a Hidrosam realizou a avaliação dos fatores de risco psicossociais por meio da metodologia desenvolvida pelo SESI, referência nacional na área de saúde e segurança do trabalho. A ferramenta permite identificar, de forma técnica e preventiva, aspectos que podem influenciar o bem-estar dos colaboradores e subsidiar ações voltadas à melhoria contínua do ambiente laboral.

A avaliação foi conduzida por meio de questionário estruturado, aplicado de forma confidencial e com acompanhamento técnico especializado. Entre os fatores analisados estiveram a demanda de trabalho, o grau de autonomia dos profissionais na execução de suas atividades, a clareza dos processos organizacionais e o apoio social existente entre equipes e lideranças. Todo o processo respeitou critérios de sigilo e tratamento estatístico das informações, garantindo a privacidade dos participantes e a confiabilidade dos resultados obtidos.

Com a conclusão dessa etapa, a Hidrosam passa a contar com um diagnóstico estruturado sobre os fatores psicossociais presentes em seu ambiente de trabalho, permitindo a definição de estratégias alinhadas às necessidades identificadas e às boas práticas de prevenção em saúde ocupacional.

A iniciativa também demonstra que a empresa já está adequada às exigências estabelecidas pela Lei nº 15.377/2026, que reforça a importância da gestão dos riscos psicossociais nas organizações e amplia a responsabilidade das empresas na promoção da saúde mental dos trabalhadores. A legislação representa um avanço significativo ao reconhecer que fatores relacionados ao ambiente e à organização do trabalho devem ser monitorados e gerenciados de forma sistemática, assim como os demais riscos ocupacionais.


Os dados obtidos por meio da metodologia do SESI servirão como base para o aprimoramento contínuo das ações internas de saúde, segurança e qualidade de vida, permitindo que a empresa mantenha uma atuação preventiva e alinhada às necessidades de seus colaboradores. Esse processo integra uma visão moderna de gestão, que reconhece a importância do equilíbrio entre desempenho organizacional e bem-estar humano.

Ao concluir a aplicação da metodologia e atender às diretrizes da legislação vigente, a Hidrosam reafirma seu compromisso com a construção de ambientes de trabalho cada vez mais seguros, acolhedores e saudáveis. A iniciativa fortalece a cultura organizacional da empresa e evidencia sua preocupação permanente com aqueles que contribuem diariamente para a excelência dos serviços prestados nas áreas de saneamento, meio ambiente e engenharia.

Compromisso com as pessoas, gestão responsável e valorização da saúde mental: princípios que fazem parte da trajetória da Hidrosam e que seguem orientando suas ações para o futuro.

Autor: Assessoria de Comunicação.
Fonte: hidrosam.com.br.